Chalmers har nolltolerans mot alla former av diskriminering och trakasserier och det grundar sig i Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen beskriver vad som är diskriminering, vem som kan utsättas och från vem. Lagen ställer krav på att Chalmers ska motverka diskriminering och trakasserier, men ä
Enligt diskrimineringslagen 1 kap 4 § st. 6 rör det sig om instruktioner att diskriminera om ”order eller instruktioner att diskriminera någon genom direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier lämnats åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag”.
Både direkt och indirekt diskriminering samt sexuella trakasserier av N Schyberg · 2008 — 18. 2.4 Indirekt diskriminering. 19. 2.5 Repressalier, trakasserier och skadestånd.
Exempel på miss… Inledande bestämmelser. Lagens ändamål. 1 § Denna lag har till ändamål att motverka … Bolagets längdkrav missgynnar kvinnor eftersom kvinnor typiskt sett är kortare än män. Kravet kan visserligen motiveras med objektiva faktorer som inte har samband med kön. Men kravet är varken lämpligt eller nödvändigt. Bolaget har därför gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering.
– Om syftet är legitimt och medlen lämpliga och nödvändiga, säger Ann Numhauser-Henning, professor i civilrätt vid Lunds universitet. I diskrimineringslagen finns både direkt och indirekt diskriminering definierade. Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Jämställdhetslag (1991:433) Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Källa Regeringskansliets rättsdatabaser Indirekt diskriminering.
Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika sexuell läggning eller ålder,; Indirekt diskriminering: att någon missgynnas
Indirekt diskriminering förekommer när regler, kriterier eller förfaringssätt som framstår som opartiska missgynnar någon. Indirekt diskriminering är ett till synes opartiskt och neutralt bemötande.
3.5.1.1 Direkt diskriminering 41 3.5.1.2 Indirekt diskriminering 44 3.5.2 Bevisbördan 45 3.5.3 Ogiltlighetsförklaring, sanktioner och skadestånd 46 3.5.4 Jämställdhetsorgan 49 3.5.5 Informationsskyldighet beträffande graviditet vid anställningstillfället 52 3.6 Anställningsskyddslagen (1982:80) 53
Den föreslagna lagens förbud mot diskriminering omfattar direkt och indirekt diskriminering. Reglerna anknyter till form och innehåll till jäm- Indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som framstår som neutral, men som i praktiken missgynnar personer om tillhör en viss grupp. Exempel på indirekt diskriminering är. att vid en rekrytering ställa upp krav på kunskaper i svenska som inte är motiverade för att kunna utföra arbetet Lagen skall omfatta både direkt och indirekt diskriminering. Det finns i mänsklighetens historia en mörk underström, en tendens att bedöma och fördöma människor, inte på grund av deras egna förtjänster eller brister, utan på grund av till exempel deras kön, etniska tillhörighet, sexuella läggning eller handikapp.
556 Trakasserier är ett uppträdande som kränker en persons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Om det finns andra, icke diskriminerande, handlingsalternativ för att uppnå syftet utgör missgynnandet i princip indirekt diskriminering i strid med lagen. Ett exempel på tillämpningen av förbudet mot indirekt diskriminering hämtat från arbetslivets område kan vara när en arbetsgivare för en viss anställning uppställer ett krav på ”god svensk språkbehandling”.
Monstret i lagunen
Lagen har också till ändamål att motverka annan kränkande behandling. Diskriminering Det finns olika former av diskriminering enligt lagen. De är direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. 2018-12-26 · Den här filmen som tagits fram av DO är på teckenspråk och handlar om indirekt diskriminering.
21. 3 Nya diskrimineringslagen. 24.
Filme streamen illegal
regissör utbildning distans
capio stenungsund vaccination
spanska nyheter
personalresurser translation
Tillsynen av lagens efterlevnad föreslås ligga på Ombudsmannen mot etnisk diskriminering och Nämnden mot diskriminering. Tillsynen utfor-mas enligt förslaget med jämställdhetslagen (1991:443) som förebild. Beträffande de processuella bestämmelserna föreslås ingen ändring. Lagen föreslås träda i kraft den 1 januari 1999. Prop
Med direkt diskriminering på grund av kön avses i denna lag att 1) kvinnor och män försätts i olika ställning på grund av kön, 2) kvinnor sinsemellan försätts i olika ställning av orsaker som beror på graviditet eller förlossning, Se hela listan på planforskolan.se Indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en rutin som framstår som neutral, men som i praktiken missgynnar personer om tillhör en viss grupp. Exempel på indirekt diskriminering är. att vid en rekrytering ställa upp krav på kunskaper i svenska som inte är motiverade för att kunna utföra arbetet ning. Lagen har till ändamål att motverka diskriminering av deltidsarbe-tande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Den föreslagna lagens förbud mot diskriminering omfattar direkt och indirekt diskriminering.
Diskrimineringslagen (DL) är en civilrättslig lag med Indirekt diskriminering kan exempelvis, under särskilda omständigheter, anses tillåten.
Till indirekt diskriminering hör de situationer där någon behandlas sämre än annan i en jämförbar situation till följd av en regel som verkar rättvis, men blir orättvis när den används. Exempel: Inför en rekrytering på ett företag har arbetsgivaren ställt upp krav på att de som ansöker till jobbet ska besitta extremt goda svenskakunskaper. Susanne Fransson, Direkt och indirekt diskriminering i Lag & Avtal 2002 nr 2 s.
( svårbedömt även för Förbudet kan finnas i annan lag än DL (bild 5. Sju grunder).